SIRMET expérimente la MRS !
Recrutement
A l'occasion de ses 6 derniers recrutements en CDI, SIRMET a opté pour une nouvelle technique de recrutement : la MRS.
Concrètement en quoi cela consiste ?
La MRS est une Méthode de Recrutement par Simulation : ce qui signifie que le recruteur ne tient pas compte du CV du candidat, de ses expériences ou niveau de diplôme, mais de ses compétences sur le terrain. Pour vérifier l'adéquation entre un candidat et les compétences requises pour le poste, le recruteur met le candidat en situation réelle, lui permettant ainsi de démontrer sa capacité de répondre aux compétences nécessaires.
Fondée sur la pratique, cette technique a été développée par Pôle Emploi et fait déjà ses preuves.
L'entreprise SIRMET est ravie de pouvoir expérimenter cette méthode de recrutement qui semble être bien plus adaptée.
« Grâce à cette technique nous donnons une chance à tous. Nous ne nous focalisons plus sur un CV, bien rempli et parfois sur-vendu mais bien sur un recrutement objectif et qui colle à la réalité du terrain, à des compétences concrètes. » - Mickael DUBREUIL – DRH SIRMET.